解析：從商鞅變法看除濕器行業(yè)的企業(yè)管理
公元前362年
，“少梁之戰(zhàn)”后，秦國陷入四面楚歌
、秦國危局如獨木撐天，搖搖欲墜。六國在山東召集大會，準備分秦，內(nèi)外堪憂。正式在這種危如累卵的局勢下
，他大召天下賢士
，六國學子，入秦為官
，商鞅脫穎而出
。秦孝公臥薪嘗膽、力排眾議
、任用賢能的做法
，給除濕器行業(yè)領導們上了生動的一課，特別是在企業(yè)管理中可以從中得到如下啟示：
1.除濕器行業(yè)的領導風格應該多種多樣
各種領導行為有其成功的土壤
，領導在組織面臨重大危機或組織變革時期要靈活運用各種管理形式
，不拘一格，充分發(fā)揮每一位員工的作用
，發(fā)揮每一位員工的主人翁精神
，帶領公司向前進
。
2.鼓足勇氣，面對現(xiàn)實
，面對挑戰(zhàn)
秦孝公在秦國搖搖欲墜的情況下毅然選擇了變法圖強
，重振秦國的宏圖大業(yè)，這說明了對待困難的態(tài)度決定了克服困難的戰(zhàn)略和高度
。所以除濕器領導必須面對困難
、研究困難、戰(zhàn)勝困難
，這是一個原則性的問題
。
3.目標明確
秦孝公變法是以振興秦國、實現(xiàn)霸業(yè)為目的
，這就讓我們的領導反思：組織到底要干什么
，要成為什么，要完成什么使命
，這個使命是否對大眾
、對于社會是正性的、有吸引力的。能夠有效地調(diào)動和凝聚絕大多數(shù)人的注意于一個目標，這是領導們必須要明白的常識。
4.用人和授權
從秦孝公任用商鞅實施可以看出
，領導者必須知道這樣一些事實：即組織需要什么樣的人，組織是否具備這樣的人，組織能從哪里得到需要的人，組織如何使用需要的人做出希望的成績并鞏固勝利的果實；授不授權，授多大權，授權后如何監(jiān)督，授權后還要要不要再給予支持等等，這些都是領導者應該深思熟慮的事情。這在現(xiàn)代企業(yè)中也仍是很有爭議的問題。5.創(chuàng)新
創(chuàng)新意味著突破現(xiàn)狀，意味著背叛過去
，意味著重重困難，但在周遭環(huán)境都在變化的前提下沒有創(chuàng)新則必然死路一條，新的制度和產(chǎn)品，新的管理模式和方法，新的思維維度是除濕器行業(yè)持續(xù)經(jīng)營的中樞神經(jīng)。大秦帝國的復興是一個復雜的系統(tǒng)工程
，除濕器行業(yè)的成功也不是以上幾點總結就能夠概括的，但領導們要明白的是：做好了主要的方面，運用系統(tǒng)的方法，那么我們的公司距離成功必將越來越近 。
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