“用工荒”影響到除濕機(jī)行業(yè)了嗎
作者：gengxin
時間：2022-03-16
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信息摘要：“用工荒”影響到除濕機(jī)行業(yè)了嗎：每年春節(jié)過后，對于很多密集型企業(yè)來說
，最令人頭疼的就是招工了
，特別是服裝、鞋類
、箱包等企業(yè)
，招人困難，用人緊張
，熟練工人和技工的缺口依舊很大
。招工難這個問題在十幾年前是不存在的，那時候的HR最為牛逼了
，對一些嫌棄工資低的員工經(jīng)常說的一句話就是要么就做
，要么就辭職，兩條腿的蛤蟆不好找
，兩條腿的人還不好找么
？滿大街都是，只要我拿個...
“用工荒”影響到除濕機(jī)行業(yè)了嗎
“用工荒”影響到除濕機(jī)行業(yè)了嗎：每年春節(jié)過后
，對于很多密集型企業(yè)來說
，最令人頭疼的就是招工了
，特別是服裝、鞋類
、箱包等企業(yè)
，招人困難，用人緊張
，熟練工人和技工的缺口依舊很大
。
招工難這個問題在十幾年前是不存在的，那時候的HR最為牛逼了
，對一些嫌棄工資低的員工經(jīng)常說的一句話就是要么就做
，要么就辭職，兩條腿的蛤蟆不好找
，兩條腿的人還不好找么
？滿大街都是，只要我拿個大喇叭去街上叫一下
，我們廠招人了
，立馬就可以招到。現(xiàn)在呢
？敢說這話的HR會被老板罵死
，老子好不容易招來的人，就被你一句話罵走了
，你就不知道現(xiàn)在招個熟練的工人有多難嗎
？
那么為什么現(xiàn)在招人就這么難呢？一個是人工成本增加
，在十幾年前
，人們的勞動觀念還是比較淳樸的，只要有工作
，老板包住
，工資準(zhǔn)時發(fā)放就可以了，甚至一年發(fā)放也沒事
。但是現(xiàn)在呢
？隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，普工更新?lián)Q代
，尤其是90后
，95后新一代“普工”們，崇尚個性
、喜歡自由、他們很難再像父輩為了生存去犧牲自己的生活
。工作環(huán)境要好
，工作按時發(fā)放
，要有五險一金，帶薪休假
，年終獎
，平常要有活動，要有升職空間
，這些條件讓企業(yè)的成本不斷提高
。
另外一方面，隨著新媒體的出現(xiàn)
，很多人不想再到工廠上班了
，像各種直播就消化了很多年輕人，更不用說快手
、抖音這樣可以展現(xiàn)個人風(fēng)采和價值的平臺出現(xiàn)
，讓更多的90后、95后找到了好的出路
，畢竟只要你在這樣的平臺上走紅
，就可以吸引商家的眼光，光廣告代言這塊就可以讓自己活的很輕松
。也就是說
，現(xiàn)在的年輕人的工作出路不止是進(jìn)工廠了，因此招人難也就出現(xiàn)了
。
招人難會形成惡性循環(huán)
，因?yàn)橛霉ざ倘保圆簧倨髽I(yè)不得不停產(chǎn)或縮減訂單數(shù)量
。另一方面
，為了應(yīng)對“用工荒”，企業(yè)往往需要拿出更多的薪酬和福利來吸引工人
，勞動力成本上漲又加劇了企業(yè)生存和發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)
。原材料上漲、人工成本上漲
、環(huán)保成本上漲
，這些對勞動密集型企業(yè)來說都是無法被阻擋的。
現(xiàn)在招人難還可以通過增長工資提高待遇來解決
，因?yàn)?0后
、80后還是勞動市場的頂梁柱。但一旦70后
、80后逐漸老去
，90后、00后成為勞動力市場的主力
，這招人難的問題將會更加嚴(yán)重
。畢竟這些枯燥
、辛苦、冬冷夏熱
、灰頭土臉的車間工廠對他們已不具有吸引力
，高工資也不一定能吸引到他們。
因此
，企業(yè)必須正視這個現(xiàn)實(shí)
，在各種成本增加的情況下如何應(yīng)對“用工荒”，而且還要生存下去
，將會是勞動密集型企業(yè)需要考慮的問題
，
除濕機(jī)行業(yè)也不例外，雖然除濕機(jī)有很多是家庭作坊企業(yè)
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