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淺析：加濕機企業(yè)員工激勵手段

作者：CEO 時間：2022-11-06 點擊：0

信息摘要：說到員工激勵
，很多加濕機企業(yè)老板往往想到的是給錢
，認為“重賞之下必有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”
。當然
，公司必須要有一套科學的合理的薪酬激勵制度和政策，但有些錢以外的員工激勵方法更重要
、更有效
。看不到和做不到這一點的企業(yè)
，往往錢沒少花
，效果卻大相徑庭，不盡如人意
。那么
，比錢更重要更有效的員工激勵有哪些呢1：企

淺析：加濕機企業(yè)員工激勵手段

淺析：加濕機企業(yè)員工激勵手段

　　說到員工激勵，很多加濕機企業(yè)老板往往想到的是給錢

，認為“重賞之下必有勇夫”
、“有錢能使鬼推磨”。當然
，公司必須要有一套科學的合理的薪酬激勵制度和政策
，但有些錢以外的員工激勵方法更重要、更有效
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？床坏胶妥霾坏竭@一點的企業(yè)，往往錢沒少花
，效果卻大相徑庭
，不盡如人意。那么
，比錢更重要更有效的員工激勵有哪些呢

　　1：企業(yè)文化

　　對A一個公司來說

，沒有什么比認清使命，描繪愿景
，做出規(guī)劃
，更能激勵員工。這個使命
、愿景一定要和員工相聯(lián)系
，是員工愿意接受的。因此
，一個優(yōu)秀的公司都會創(chuàng)建科學的
、人文的企業(yè)文化，將這種文化深深扎根于每一位員工的內(nèi)心里
，讓每位員工都清楚自己在公司里的地位和作用，將自己的發(fā)展與公司的規(guī)劃結合在一起
，產(chǎn)生無窮的動力和凝聚力。良好的企業(yè)文化能讓人興奮
、產(chǎn)生動力
。有文化的公司能增強凝聚力，形成一個無堅不摧
、斗志昂揚的團隊
。

　　2：業(yè)績鼓舞

　　一個團隊如果有業(yè)績，那么大家就會有一種在市場競爭中獲勝的愉悅感

，這樣員工就會更振奮
，有激情。如果員工個人不斷取得新的業(yè)績
，他們就會越來越覺得自己有價值
，越來越覺得自己對于公司很重要。在業(yè)績面前員工會形成這樣一種想法：這件事如果讓別人做
，不可能做得這么好!很明顯讓員工形成這種意識比漲工資更有效
，這是一種精神薪酬。

　　3：尊重信任

　　每一個人都需要尊重和信任

。信任可以為員工輸入巨大的動力
，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除員工的不滿
，并不能從根本上解決問題
，尊重信任才是讓員工積極進取、開拓創(chuàng)新的誘因
。

　　4：員工在企業(yè)能夠成長

　　加濕機企業(yè)必須讓員工成長

，人們?yōu)槭裁唇粚W費也要上學校，而有的企業(yè)給工資都沒人愿去
，因為你不能讓員工成長
。員工不會原地踏步，也需要不斷的提高自我
，提升自我。如果在合適的時間給員工一些培訓和講座
，以此來增強知識
，豐富經(jīng)驗，那么對于員工來說
，無疑是公司給他們的最特殊福利
。

　　許多公司總認為錢是最管用的激勵手段，輕視其他的激勵方法。但事實上

，世界上真正優(yōu)秀的公司
、優(yōu)秀的團隊，都不是靠錢打造的
、用錢維系的
。請記住：員工的心投入到公司里才能真正和公司同心
。

　　

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